Des solutions de recrutements adaptées à chaque besoin, toutes basées sur une approche "métier".

Recruter dans l'agro alimentaire

Une methodologie rigoureuse, pour une qualité de services constante

Nous sommes strictement positionnés sur des clients industriels, qu'ils soient fabricants, transformateurs ou distributeurs, voire prestataires de service.

Les onglets de la rubrique "sourcing" vous en apprendront davantage sur notre périmètre d'intervention dans chaque métier ou domaine industriel.

En tout état de cause, quel que soit le secteur du recrutement confié, et quel que soit le poste, vous pouvez être certain de bénéficier de l'intégralité de nos moyens et procédures, à savoir :
  • Notre équipe "back-office" permanente (Chargés de recherche, Service informatique, Assistantes,...), qui assurent le suivi et la gestion quotidienne des missions confiées,
  • De très puissants outils informatiques, en évolution permanentes et intégrant les technologies les plus modernes en termes de recherche sur internet et en bases de données,
  • Nos consultants, tous issus de filières professionnelles spécifiques, qui apportent leurs expertises métiers et leurs expériences du management dans les processus d'évaluation et de qualification, mais aussi en sourcing, en définissant avec pertinences les cibles de "chasse".

Cette rationalisation de notre démarche est bien évidement héritée du passé industriel de nos consultants. Elle nous permet, outre de maintenir nos coûts au plus bas, de traiter avec la même efficacité toutes les candidatures et tous les profils.

Un très large panel de profils, incluant les opérateurs qualifiés

En choisissant de restreindre notre domaine d'activité à des secteurs que nous maîtrisons parfaitement, nous nous sommes mis en situation de connaître sur ces métiers la quasi-totalité de la gamme des postes potentiellement à pourvoir. Nous sommes ainsi en mesure de proposer des recrutements positionnés sur toute la chaîne hiérarchique, du responsable d'unité de production à l'opérateur qualifié en incluant toutes les fonctions transverses (commerciales, BE, Méthodes, QHSE,...)

Une offre structurée, adaptable à toutes les demandes et à toutes les situations.

Nos clients sont tous différents, dans leur approche RH, leurs organisations, leurs besoins, leur taille etc... de ce fait, une offre unique et standardisée n'aurait que peu d'efficacité. Nous avons donc formalisé une offre hiérarchisée, cohérente, qui jusqu'à ce jour nous a permis de couvrir la quasi-totalité des besoins rencontrés.

Désignation Méthodes Cas d'emploi les plus fréquents
Chasse pure - Pas d'annonces, uniquement par adressage direct des candidats par mail ou téléphone avant contact plus concret.
- Entretiens physiques
- Restitution complète de carrière (références) et savoir-faire, pouvant inclure des tests d'évaluation (Savoir-être).
Méthode particulièrement discrète de recrutement de commerciaux, manager, responsables techniques etc., le plus souvent en poste chez des confrères ou des partenaires. Cette méthode implique une forte collaboration avec le Client, et génère des candidatures très qualifiées mais souvent assorties de préavis longs. A réserver aux cas qui le nécessitent.
Chasse & diffusion - Annonces et adressage direct (par mail) de candidats potentiels.
- Entretiens physiques
- Restitution complète de carrière (références) et savoir-faire, pouvant inclure des tests d'évaluation (Savoir-être).
Préconisée pour des postes d'encadrement ou stratégiques, lorsque aucun critère particulier de confidentialité extrême n'est requis.
Cette méthode permet d'élargir au maximum les sources de candidatures.
Elle peut être déclinée sur des profils de production très difficiles.
Diffusion - Annonces et adressage direct (par mail) de candidats potentiels.
- Entretiens physique ou visio
- Restitution synthétique des entretiens via un dossier partiellement automatisé.
Applicable à tous profils, elle s'appuie essentiellement sur nos systèmes de diffusion virale de nos offres : "effet domino".
Cette méthode se montre peu adaptée pour des profils opérateur, qui utilisent assez rarement internet pour leur recherche d'emploi (Cf ci-dessous)
Opérateur - Très large diffusion d'annonces; push-mail dans nos CV-thèques et sites partenaires, et relance par téléphone ou courrier postal
- Débriefing par téléphone
- Restitution synthétique des informations recueillies via un dossier partiellement automatisé.
Strictement réservé à des postes de production, cette offre est particulièrement adaptées pour des postes en tension (soudeurs, usineurs, BTP, plasturgistes ...) pour lesquelles nous avons constitué des CV-thèques et des bases de données très conséquentes
Réussite - Très large diffusion d'annonces; push-mail dans nos CV-thèques et sites partenaires.
- Pas d'entretien candidats
- Transmission de CV qualifiés sur lecture de CV (expérience, savoir-faire..)
Disponible pour tous postes et tous les profils, cette offre n'a qu'une restriction : vous devez être en mesure d'assurer le suivi des CV transmis qui peuvent être assez nombreux, la prestation de sélection étant exclue de cette offre

Pour toutes nos offres ci-dessus, nous nous engageons sur :
  • un résultat (c'est-à-dire une embauche),
  • une garantie d'intégration durant toute la période d'essais (sauf offre réussite). Cette garantie peut-être enrichie par une offre complémentaire de coaching du candidat sélectionné, ce coaching étant assuré par un coach certifié ECF.
  • la tenue du budget convenu quelles que soient les difficultés rencontrées.